개인정보보호방침

Freudenberg 지원절차

저희 Freudenberg 그룹에 관심을 가지고 취업포탈 사이트를 방문해 주셔서 감사드립니다.

본 개인정보보호방침에는 개인정보와 EU 개인정보보호 기본규정 (“DSGVO”) 및 독일연방 개인정보보호법(“BDSG”)에 따라 적용되는 개인정보보호법 규정에 의거한 권리에 대한 정보가 들어있습니다.

본 개인정보보호방침은지원절차에 따르는 개인정보의 처리과정에 해당되며 이는 외부지원 및 Freudenberg 사(社) 직원의 내부지원에도 해당됩니다. (“내부지원").

A. 개인정보 처리 및 관리는 누구의 관할인가요?

개인정보 내용의 처리와 관련하여 정보보호법상의 책임은 Freudenberg 그룹의 모든 계열사를 위한 중앙지원시스템을 책임, 담당하고 있는 Freudenberg & Co. Kg에 있으며, 이와 함께 Freudenberg 그룹이 중앙관리하는 지원채널을 통해 접수된 지원서가 처리됩니다.

Freudenberg & Co. KG (“Freudenberg”)에는 우편 (Hoehnerweg 2-4, D-69469 Weinheim, Deutschland) 또는 이메일(info@freudenberg.com)로 연락하실 수 있습니다.

본 개인정보보호 안내문에 나온 “저희” 또는 “저희에게”는 각각 위에서 언급한 회사를 지칭합니다.

Freudenberg 사의 개인정보보호와 관련한 업무처리 대행회사는 다음과 같습니다: activeMind.legal Rechtsanwaltsgesellschaft m.b.H. Datenschutzbeauftragter Freudenberg & Co. KG, Potsdamer Straße 3, 80802 München Deutschland, 이메일 dataprotection-support@freudenberg.com.

Freudenberg 사 외에도 Freudenberg 그룹의 다른 계열사에서도 마찬가지로 본 지원절차에 따라 진행됩니다. 이는 직원 채용공고를 내고 여러분이 스스로 지원한 회사 또는 여러분의 지원서에 맞는 자리가 있는 회사등에 모두 해당됩니다 (Freudenberg-고용주). 자세한 사항은 아래의 E 장에서 찾으실 수 있습니다.

B. 어떤 개인정보 내용이 지원절차에서 작업, 관리되나요?

応募プロセスを進めるためには、個人情報を処理しなければなりません。そのデータとは、まとめて応募データと呼んでいる、原則的に収集する所謂マスターデータと履歴データです。

• 기본정보는 여러분 개인 및 진행된 지원절차에 대한 기본적인 정보를 뜻하며, 특히 다음과 같은 내용이 포함됩니다.
• 지원절차가 진행됨에 따라 여러분에게 전달받은 혹은 요구에 따라 전달받는 모든 정보 (예를 들어 이름, 주소, 전화번호, 이메일 주소, 생년월일, 가족관계, 국적, 종교, 학력, 언어능력, 타회사에서의 고용이력, 참조인 연락처); 및
• 고용가능성을 전제로 하여 수집한 정보 (가능한 직위, 본 기업으로의 조직적인 통합, 가능한 근무기간 및 제안연봉).


• 진행정보는 지원절차가 진행되는 과정에서 얻어지는 개인정보로 단순한 기본정보의 변경 뿐 아니라
• 면접인터뷰시 얻는 정보 (특히, 날짜, 장소 참석자);
• 면접을 위한 여행경비 환급 등과 같이 저희 회사로부터 제공받은 내용;
• 지원절차의 과정에서 자발적으로 혹은 질문에 대한 응답으로 기본정보의 범위를 넘어서는 정보들. 이는 특히 다른 고용회사에서 이전 근무시기에 있었던 봉급/연봉에 대한 정보들에 해당합니다;
• 지원절차 진행과정에서 얻은 여러분 본인 혹은 제3자에 대한 기타 신상정보; 제3자의 신상에 대한 정보로는 예를 들어 이름, 나이등과 외국에서 근무시에 함께 하게 될 수도 있는 사람들과의 관계등을 의미합니다.

지원정보로는 개인신상에 관한 특이사항, 특히 국적, 건강상태 (건강상의 이유로 인한 채용면접의 거절등), 노조가입여부, 종교 또는 기타의 장애내용등이 포함됩니다.

내부지원: Freudenberg 그룹의 한 계열사에서 근무하는 직원으로 Freudenberg 그룹 내부의 자리에 지원하기 위해 마련된 시스템(현재 Workday)을 통해 자신의 지원서를 제출하는 경우, 시스템을 통해 정보를 추가,전달할 수 있습니다.

위에서 언급한 개인신상에 관한 정보는 지원자에게 직접 받게 됩니다. 특정 경우, 적용되는 각각의 법규정 (일반적으로 지원자의 자발적인 결정, 또는 이미 제출된 정보에 따라 혹은 지원자의 허락내지 동의에 따라 제3자에게 수집할 수 있는 신상정보도 지원정보에 포함됩니다; 이에는 지원자의 이전 고용주, 직업훈련소 또는 이른바 참조인 연락처 등과 같은 정보등을 그 예로 들 수 있습니다.

내부지원: 내부지원일 경우 현재까지 근무하고 있는 Freudenberg 회사에 있는 담당자와 커뮤니케이션을 할 수 있으며 이는 예를 들어 참조인 연락처를 기재하는 방법으로 이루어질 수 있습니다. 이러한 경우 담당자로부터 받은 정보 역시 지원자의 기본정보와 진행정보로 들어가게 됩니다.

어떤 자리에 지원하는지에 따라 요구되는 지원서류의 양이 달라질 수 있습니다. Freudenberg 의 여러 계열회사마다 고용법에 따라 요구되는 의무사항이 다를 수 있으며 이는 채용과정에 따르는 개인정보처리의 방법과 범위에 영향을 미칠수 있습니다. 이러한 이유로 채용과정동안 저희측에서나 다른 Freudenberg 계열사측으로부터 전달받은 추가정보들은 개인정보의 처리를 위해 사용될 수 있습니다.

C. 개인정보를 제공해야 할 의무가 있나요?

지원을 위한 정보제공은 지원절차를 진행하고 진행결과 지원자와 회사간 근로계약서를 체결함에 있어 필수적으로 요구됩니다.

이에 해당하지 않는 특정정보가 있을 경우, 해당 정보수집에 있어 이를 분명하게 통보해 드립니다.

この応募データを提供することなく、当グループは応募者と応募プロセスを進めず、従って応募者との雇用契約を締結することもできません。

지원정보가 없으면 지원절차를 진행시킬 수 없고 그 결과 근로계약서 또한 체결할 수 없습니다.

그 이상의 개인정보를 얻고자 할 경우, 이는 보통 이러한 정보의 제공이 법률상 또는 계약상 이미 규정되어 있거나 지원절차의 진행을 위해 꼭 필요한 경우에 제한됩니다. 정보제공이 선택사항일 경우, 요구되는 정보에 각 표식을 통해 이를 식별할 수 있도록 합니다.

D. 지원자의 개인정보는 어떠한 법적근거로 처리되나요?

Freudenberg에 송부된 여러분의 지원정보 처리는 저희 회사에서 DSGVO 6조1항b)를 토대로 이루어지며, 그 밖에 Freudenberg 각각의 계열사의 요구에 따르는데 이 때 DSGVO 6조1항b) 혹은 EU/EWR 외 국가들에 적용가능한 준거법에 의해 이에 상응하는 법적근거를 토대로 이루어지며, 이는 DSGVO 6조1항 f)를 토대로 Freudenberg 그룹안에서 지원과정이 효율적으로 이루어짐을 도모하려는 그룹의 합당한 목적하에 이루어집니다.

지원정보 처리는 저희가 지켜야 할 법적의무를 이행하기 위함에도 그 목적을 두고 있으며 이는 DSGVO 6조1항 c)에 근거합니다. 이러한 법적의무로는 사회보험기관 및 (세금)관청 신고, 규정상 정해진 시험 (이른바 “제재목록”) 및 특정정보에 대한 기존의 비밀유지 준수 등이 포함됩니다.

필요한 경우, 지원과정의 진행과 법적 의무의 수행을 넘어 저희 회사와 제3자의 합당한 이해를 도모하기 위해 여러분의 정보를 처리하며 이는 DSG-VO 6조1항 f)에 근거합니다. 저희 회사의 합당한 이해의 도모라 함은 다음을 뜻합니다.

지원정보가 특히 개인정보에 해당되는 내용일 경우 (건강, 종교, 인종 및 민족에 관련된 정보), 저희 회사는 이를 법이 정하는 범위안에서 노동법과 사회보장법이 정하고 있는 의무의 목적으로 처리하고 있습니다; 이는 DSGVO 9조2항 b)에 근거하며; 이 외에는 Freudenberg의 각 계열사의 요구에 따릅니다.

지원절차가 진행됨에 따라 동의확인을 받아야 할 사안이 생길 경우 (예를 들어 지원자 목록과 관련하여), 동의의 범위내에 포함되는 개인정보는 동의서에 언급된 목적으로만 사용됩니다. 이는 DSGVO 6조 1항 a)에 근거하고 있습니다. 동의가 특히 개인정보 처리에 해당되는 내용일 경우 (건강상태 등) 이는 DSGVO 9조2항 a)에 근거합니다.

이 때 주의할 사항은,

E. 누가 개인정보를 받게 되나요?

지원자의 개인정보는 원칙상 Freudenberg 내부에서 작업처리됩니다. 개인정보의 종류와 상관없이 특정부서/조직만이 개인정보를 볼 수 있습니다. 이에는 특히 Freudenberg에서 지원절차 진행을 맡은 직원들이 포함됩니다.

여러분의 지원정보는 앞으로의 지원절차 진행을 위해 지원정보에 대해 알아야만 하는 Freudenberg 고용주에게 보내지게 됩니다.

정보는 역할과 권한체계를 통해 회사 내부에서 각 목적에 부합하는 정보처리에 필요한 기능과 범위에 제한하여 사용됩니다.

이 밖에도 저희 회사는 지원정보를 법이 정하는 범위내에서 저희 회사외부의 다른 제3자에게 전달할 수 있습니다. 제3자로는 특히

F. 개인정보는 EU/EWR 지역 밖으로도 전달되나요?

그렇습니다, Freudenberg 그룹의 세계적인 구조로 이른바 “제3국”으로의 개인정보의 전달이 불가피한 경우가 있습니다. “제3국”이라 함은 유럽공동체에 상응하는 정보보호제도를 갖추고 있는 유럽공동체나 유럽경제지역에 관한 조약의 영향권 밖에 있는 나라를 말합니다.

그러나 정보전달이 이루어지기 전에 법적규정 (예를 들어 DSGVO 49조)에 합당한지 확인합니다. 그 밖에도 전달이 이루어지기 전에 각각의 제3국이나 제3국의 수신인에게 이에 요구되는 적합한 개인정보보호가 보장될 수 있는지 확인합니다. 이는 특히 유럽연합위원회의 이른바 “적합성 결정”에 따르는데, 적합한 개인정보보호가 어떤 제3국에서 보장될 수 있는지의 여부를 확인하는 결정입니다. 다른 방법으로는 이른바 수신인과 합의한 이른바 “EU 표준계약조항”에 따라 정보전달을 결정하기도 합니다.

합당한 개인정보비밀유지를 위한 적합하고 합당한 보장에 대한 더 많은 정보는 요청하시면 받으실 수 있습니다.

G. 저장기간

지원자의 개인정보는 저희측의 타당한 이해와 지원자 여러분의 정보저장 중단에 대한 중대사유가 없을 경우에 한해 저장됩니다.

대게 여러분의 지원정보는 적어도 지원과정이 종료될 때까지 저장됩니다. 지원이 거절된 경우 정보는 거절통보 이후 6개월 또는 Freudenberg 각 계열사가 위치한 나라에서 정하는 기간동안 계속 저장됩니다.

근로계약서가 체결될 경우, 각 Freudenberg 계열사를 위해 적용할 수 있는 법에 따라 근로자를 위해 별도로 준비된 개인정보방침이 요구된다면 이를 제공합니다.

H. 여러분의 권리

­여러분은 당사자로서 다음과 같은 권리를 갖습니다.

앞의 권리들을 행사하기 위해서는 - 예를 들어 본 개인정보보호안내의 첫 부분에 나온 연락처로 - 저희에게 연락주시면 됩니다.

정보처리와 관련하여 질문이 있으실 경우 저희 개인정보담당에 문의해 주시면 됩니다.

DSGVO 77조에 의거 불만사항이 있으실 경우 개인정보보호 담당감독청에 접수하실 수 있습니다.

I. 질문이 있을 경우 누구에게 물어볼 수 있나요?

여러분 권리에 대해 질문사항이 있으실 경우 dataprotection-support@freudenberg.com로 연락주시면 가장 신속하게 진행됩니다.

Freudenberg & Co. KG 의 연락처는 본 개인정보보호방침 처음 부분에서 찾으실 수 있습니다.

Freudenberg의 각 고용계열사의 연락처는 지원절차의 진행과 함께 제공해 드립니다.